薪酬绩效主管

岗位要求：1、人力资源、工商管理等相关专业专科以上学历；2、具有5年以上薪酬绩效管理工作经验；

3、具有岗位分析及薪酬设计实战经验；4、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；5、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；6、为人正直、保密性强、原则性强。